Overslaan en naar de inhoud gaan
Ingediend door Moongro on 19 oktober 2016

REFQ lanceert tripadvisor voor arbeidsmarkt!

Vandaag is de REFQ online referentietool gelanceerd. Met deze ‘tripadvisor voor de arbeidsmarkt’ kunnen mensen met een vaste baan en zelfstandig ondernemers hun werkervaring, kwaliteiten, niveau en functioneren laten beoordelen door - voormalige - werkgevers, collega’s en klanten. Door het opbouwen van een portfolio met persoonlijke ‘recensies’ - dat zij kunnen delen - krijgen professionals een scherper profiel en meer zichtbaarheid. Daarmee vergroten zij de kans op een positieve match met werkgevers en opdrachtgevers.

 

Aanscherpen profiel
Directeur Edwin Stuart zegt : ‘Het is een maatschappelijke realiteit dat werkgevers niet meer verantwoordelijk zijn voor iemands loopbaan, dat is de professional tegenwoordig zelf. Daarom moet je eigenlijk altijd met het aanscherpen van je profiel bezig zijn. Het constant verzamelen en delen van kwalitatieve referenties zou voor iedereen - in vaste dienst of zelfstandig - een tweede natuur moeten zijn. Onze tool helpt daarbij.’

Zelf in control
Stuart was de afgelopen twee jaar met zijn onderneming REFQ actief op het gebied van referenties voor executive posities. Hij gebruikte zijn kennis en ervaring voor het bouwen van de nieuwe kwalitatieve tool, die hij gratis aanbiedt. ‘Professionals hebben in toenemende mate behoefte zich te onderscheiden, ook als dat betekent dat zij zich kwetsbaar moeten opstellen. Door open en bloot te communiceren wat andere mensen van je werkkwaliteiten vinden, laat je zien de concurrentie met andere professionals aan te durven. Je maakt bovendien een grotere kans een baan of opdracht te vinden die echt goed bij je past. Je laat daarmee je referenties voor je werken.’

Rol social media
.Stuart tot slot: ‘Voor een werkgever die op zoek is naar geschikte kandidaten voor het invullen van specifieke vacatures kan zo’n portfolio heel nuttig zijn. Er kan dan worden geselecteerd op basis van iemands daadwerkelijke gedrag, stijl en kwaliteiten en niet op basis van standaard gegevens uit een CV.’