Heb jij je sporen als recruiter verdiend? Wil jij je verder ontwikkelen in het recruitment vak en wil je dit combineren met een leidinggevende functie? Solliciteer dan op deze uitdagende rol bij één van de leukste bedrijven van Nederland!
ORMIT verbindt al meer dan 27 jaar jonge talenten aan uitdagende vraagstukken
van een grote diversiteit aan klanten. Dit doen wij in de vorm van traineeships.
Voor jonge mensen zijn we de beste start van hun carrière, voor organisaties de
bewezen oplossing voor het vinden, ontwikkelen en binden van talent. Voor onze
traineeships zijn wij constant op zoek naar toptalent. Werving en selectie is dan
ook een van onze kernprocessen. Dit doen wij met een gedreven en ervaren
recruitment team.
Wat ga je doen ?
Als teamlead stuur jij het recruitment team aan. Dit team is multidisciplinair en
verantwoordelijk voor het gehele proces van werving en selectie van WO
toptalent. Van employer branding, campus recruitment en recruitment marketing
tot en met het uitvoeren van assessments. Het is aan jou en het team om te zorgen dat
de instroomdoelstelling voor de verschillende trainee- en young management
programma’s behaald worden. Kwantitatief en vooral ook kwalitatief.
Als teamlead begeleid en coach je het team en krijg je veel vrijheid om onze
werving vorm te geven, innovaties door te voeren en beleid te bepalen. Hiernaast
ben je als recruitment specialist gesprekspartner voor de interne organisatie en
denk je mee over het realiseren van commerciële business kansen. ORMIT is een
platte organisatie waarbij wij verwachten dat je ook operationeel als recruiter
meewerkt.
Als Team Lead Recruitment ben je verantwoordelijk voor:
- Dagelijkse aansturing, coaching en begeleiding van het recruitment team.
- Het bepalen van de recruitment strategie, samen met de directie en je
counterpart van onze vestiging in België. - Het doorvertalen van strategie naar recruitment- en
arbeidsmarktcommunicatieplannen (en de regie voeren op de uitvoer
hiervan). - Heldere rapportages en analyses van onze wervingsactiviteiten.
- Samenwerkingen met diverse business units zodat het werving en selectie
proces snel, zorgvuldig en betrouwbaar verloopt. - Het vertalen van klantvragen naar wervingsplannen (intern en extern).
- Duidelijk beeld hebben van de competenties waaraan de kandidaten
moeten voldoen zodanig dat de kwaliteit van de instroom gewaarborgd is. - Het (mede)beoordelen van kandidaten op brief en CV en het
(mede)voeren van sollicitatiegesprekken. - Het creëren van content voor recruitment marketing doeleinden.
Heb jij het in je?
Wie zoeken we?
- Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding.
- Je hebt minimaal 4 jaar recruitment ervaring (bij voorkeur aan de
organisatie kant). - Je hebt een passie voor recruitment en je wilt je op dit vlak verder
ontwikkelen. - Je hebt een brede kennis van recruitment en een duidelijke visie daarop.
- Je hebt een sterke affiniteit met een digitale technologieën en
talentvraagstukken. - Je bent collegiaal, werkt samen aan resultaat en wisselt kennis uit.
- Je bent kritisch ten opzichte van je eigen prestaties.
- Je probeert weerstand om te buigen en gaat bij tegenslagen geduldig en
resultaatgericht door. - Bovenal stuur je met hoofd en hart aan en beschik je over een gezonde
dosis humor.
Wat bieden wij jou?
Goede arbeidsvoorwaarden, een opleidingsbudget, laptop en telefoon. Daarnaast
ook zaken als pensioen en volop mogelijkheden tot ontwikkeling. Je hebt recht op
27 vakantiedagen en we stellen een budget van €500 beschikbaar om je eigen
home-office te upgraden.
Vragen?
Voor vragen kun je contact opnemen via Whatsapp op telefoonnummer
06-10942464 of via werving@ormit.nl.
